5日，廣東東莞最大鞋廠—裕元鞋廠幾千名員工因質(zhì)疑廠方以臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)為工作十多年的員工購買社保，與員工簽訂無效勞動(dòng)合同等欺瞞行為進(jìn)行抗議。東莞裕元鞋廠隸屬于臺(tái)灣寶成集團(tuán)，是世界名牌運(yùn)動(dòng)鞋的最大的生產(chǎn)基地。該廠從1988年設(shè)廠以來，目前已形成多個(gè)廠區(qū)，員工達(dá)6萬多人。廠方負(fù)責(zé)人表示，員工抗議的問題他們暫時(shí)不接受采訪，廠方將在4月14日協(xié)同社保、勞動(dòng)等部門與工人再次協(xié)商。（4月6日中國新聞網(wǎng)）
　　
　　近幾年，某些非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系糾紛不斷，甚至還出現(xiàn)了轟動(dòng)全國的群體事件。東莞最大鞋廠—裕元鞋廠的幾千工人，因?yàn)閺S方社保標(biāo)準(zhǔn)過低、與員工簽訂無效勞動(dòng)合同等欺瞞行為而抗議，為眾多的群體事件又增加了一例。
　　
　　稍稍分析一下這些群體事件的誘因，其中一個(gè)不容忽視的重要原因是，某些非公有制企業(yè)沒有嚴(yán)格執(zhí)行我國的勞動(dòng)方面的法律規(guī)章，缺乏人文關(guān)懷。在美國造產(chǎn)品中，勞動(dòng)力成本占到了總成本的49%，而中國只有12.5%，之所以這么低，很大程度上是中國的非公企業(yè)犧牲了員工利益。像裕元鞋廠，為了降低勞動(dòng)力成本，竟然以臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)為工作十多年的員工購買社保，甚而至于還與員工簽訂無效勞動(dòng)合同，這是怎樣的一種企業(yè)管理？呈現(xiàn)的又是怎樣的一種企業(yè)文化？
　　
　　勞動(dòng)方面的法律規(guī)章，是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本內(nèi)容，更是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)惟有嚴(yán)格遵守勞動(dòng)方面的法律規(guī)章，才可以確保企業(yè)合法有序運(yùn)作，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低；才可以保障企業(yè)降低運(yùn)營成本，提高效益；才可以防止管理的任意性，規(guī)范責(zé)任主體行為，保護(hù)員工合法權(quán)益；才可以激勵(lì)員工關(guān)愛集體，為單位的發(fā)展建功立業(yè)。
　　
　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，必須落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把解決包括勞動(dòng)關(guān)系問題在內(nèi)的民生問題作為構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和工作重點(diǎn)，解決當(dāng)前企業(yè)單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制不夠完善、違法違紀(jì)現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重的狀況，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。某種程度上講，我國現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系還顯得有些緊張，有關(guān)部門一定要盡快將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制“關(guān)口前移、重心下沉”，采取切實(shí)有效措施規(guī)范企業(yè)運(yùn)行，從源頭解決引發(fā)勞動(dòng)糾紛的種種問題。我們期待東莞有關(guān)部門迅速介入此事，給鞋廠員工一個(gè)說法，別讓血汗工廠肆意妄為。