在現實工作中，我們經常看到員工發現了問題單就是不向領導上報的現象。比如說小A發現，B部門下班的時候沒有將水龍頭擰緊，就走了，致使自來水一直在白白流淌。或者是在生產道路上有一個大坑，已經嚴重影響到了行車安全了，但就是熟視無睹每天看到當做沒看到，人來人往卻不解決。
　　
　　這是什么原因造成的呢？以下3條不可不知。
　　
　　一、最直接的原因——人的本性是趨利避害，我反映問題，對我有好處嗎？
　　
　　就如上文所說的例子，看到水龍頭流水，有三種選擇，一是告訴主管；二是裝作沒看到；三是自己去把水龍頭擰上。你發現沒？這三種選擇其實對發現問題的人帶來的好處都不算大。
　　
　　第一種方案：告訴主管，主管很有可能第一反應是把反映問題的人批評一頓，你看到水龍頭流水了，為什么不去先擰上，還來反映問題。忘擰水龍頭，做錯事的人不受任何的懲戒，反而發現問題的人先被批評一頓，你說以后誰發現問題還會去反映啊。就如，有人發現別人亂扔垃圾了，隨手拍一下傳到網上，對這種顯現進行譴責，但往往找來的是，網友的痛罵，你有拍照的時間，把垃圾也撿了。自己熟視無睹，冒充什么好人啊！
　　
　　第二種方案：假裝沒看到。水龍頭沒關在流水，如果上報主管，主管會批評我，還會批評忘記關水龍頭的人，而忘記關水龍頭的人知道是我告的密，肯定會記恨我。而我假如說走另外一條路，真的沒看到水龍頭在流水，那么走了不也就是走了，好吧，自我催眠，沒看到，沒看到。
　　
　　人們為什么會選擇這樣的做法呢？因為，上報沒獎勵，而且還有可能被批評記恨，不上報，就啥事都沒，也不用擔責任，那為什么去上報呢？
　　
　　第三種方案：自己擰上水龍頭，這樣做很對，只得表揚，值得鼓勵！但是如果你發現水龍頭流水了，而關上水龍頭需要跑到3公里以外的地方才行，更主要的是你現在得急著找個地方將你買的股票全拋了，不然多等待一分鐘，就會多損失一分鐘的錢。你假裝沒看到，就什么事都沒有，你去做好事，就有可能耽擱自己的利益，你會怎么選擇？
　　
　　換句話說就是——當集體利益和你的個人利益發生沖突的時候，怎么讓人選擇？
　　
　　現實生活中，別說自己有要緊事需要急著走，即使是多跑500米去關個水龍頭，恐怕人們都會懶著去吧。
　　
　　為什么水龍頭一直流水卻沒人管呢？當你趕緊去把水龍頭關上的時候，主管領導卻出來把你臭罵一頓，原來，這個水龍頭壞了，剛修好，正在試驗放水量。舉這個例子是什么意思？只是想說明，有時候一個大家都能看到的問題，為什么卻沒人反應或者去解決呢？難道真的是你第一個看到嗎？
　　
　　其實大多數情況下有兩方面的原因：一是，問題是故意讓出現的，是有一定目的的。比如說，工地生產道路上有個大坑，已經影響到大家通行了，為什么就是不去修補呢？背后的原因很可能就是，修理路坑的部門早就發現問題了，但是向上級上報要錢修理的時候，上級可能沒給錢，于是就晾著，甚至故意讓坑變的更大，當這個坑已經成為影響大家出行的最大問題的時候，當有越來越多的人反映的時候，上級就不得不撥錢進行維修，這叫做以下制上！
　　
　　二是這個問題，誰都沒能力解決。你看到了路上有大坑，你去反映問題，結果發現這個問題已經被上報了幾十次，為什么不解決呢？一是沒錢，二是這個工地馬上就結束，大坑即將回填，如果這個時候修補大坑無異于浪費錢！
　　
　　再舉個簡單的例子，你發現你公司的人，發的工資甚至低于勞動法規定，這個時候你怎么辦呢？一是舉報本公司，結果本公司本就困難，再讓罰一次，雪上加霜，大家的錢更發不出來了，或者是為了達到法定規定，不得不進行裁員，你愿意嗎？二是，就這吧，混個低保算了。你會選擇哪個？
　　
　　一句話概括，不是不反映問題，是反映了也沒用。
　　
　　三、最秘密的原因——反映問題有風險！
　　
　　水龍頭流水就是有人監守自盜，吃里扒外，其目的很簡單，多用水，然后供水公司會給那個人回扣。你愿意去堵別人的財路嗎？明知道那個人是錯的，更關鍵的是那個人平常對你很好，在你最困難的時候幫助過你。你忍心反映嗎？
　　
　　或者這個人勢力很大，會報復你，你敢反映嗎？
　　
　　事兒就是這個事兒，理就是這個理？例子簡單但足以說明道理，所有的人就是這樣一點點的抹去了棱角，終成圓滑！