每個單位都有一群人組成。這些人之間互稱為“同事”。但同事之間，不光合作共事。更重要的在于，在單位這個小圈子里形成了基于人性的多重復雜社會關系。

　　1、互為沖突對象。同事之間合作共事，免不了在“誰干誰不干”、“誰干多、誰干少”、“誰干的事影響誰”等各類問題上發生沖突。

　　2、互為競爭對象。競爭職務、競爭待遇。這種關系不免使得每個人“各懷鬼胎”的同時，不自覺地關注他人的長長短短。

　　3、互為攀比對象。一個人的幸福感，取決于他在這個社會中的位置。在同學之間的位置、在親戚朋友之間的位置。但是，每個人更在意自己在同事這個小圈子的位置。

　　正因為以上三種關系，在單位內部就產生了許多“告密者”。

　　很多事情，自己剛剛說完，不到第二天領導馬上就知道。更可惡的是，有些人為了使消息“更精彩”，往往在領導面前渲染、夸大。“告密者”有打擊別人的心理、有巴結領導的心理、還有看不慣別人好、求得自身平衡的心理......

　　二號大秘用血的教訓提醒各位：越是在面前甜言蜜語的人，越是容易在背后捅刀子的人。

　　為此，我們和同事維護正常關系的同時，必須與同事保持足夠的安全距離。二號大秘總結如下3種方法：

　　1、盡量減少接觸。一是到別人辦公室公事公辦，而不要節外生枝，開玩笑、說閑話。正如有人說的“玩笑中總有幾分真話”，玩笑話也不免讓人浮想聯翩，特別容易讓辦公室的其他好事者向當事人添油加醋；二是盡量和同事單獨走路、坐車。因為那些場合都很容易造就“讓人說心里話”的氛圍。

　　2、二是少參加同事組織的私人飯局。二號大秘認為，吃飯實際上是以說為主、以吃為輔。更重要的是，同事們之間說的話題，2/3離不開單位。同事之間的飯局往往是在互相吹捧中開始，然后在酒精刺激下罵領導、發牢騷、說大話......第二天自己總結，喝酒的最大成果就是：說了一大堆無原則的話，干了一大堆無原則的事。

　　3、不要當單位評論員。很多心直口快的人都被同事認為是單位的時事評論員，什么事都想發表一下自己的觀點。在同事面前說兩句俏皮話，博得眾人一笑。可能一時痛快，但確實危害無窮。

　　二號大秘最后總結：

　　1、下屬得罪領導大都是因為他說的話，而不是他做的事。

　　2、同事之間:誠心而不能掏心，親密但不要無間!